Selección de personal para comercio.

Como podrán comprobar leyendo mi perfil, tengo una muy amplia experiencia en todas las funciones de RRHH a nivel multinacional. Actualmente me encuentro completando un Máster en People Analytics (el futuro del sector) y no me encuentro vinculado full-time con ninguna compañía, por lo que puedo dedicarme a labores puntuales de consultoría a través de diversas plataformas (LinkedIn, Freelancer, etc). Yo resido en Vigo, pero puedo desplazarme a Madrid para efectuar entrevistas. En mi experiencia en Bank of America, la mayoría del recruitment process (salvo la entrevista final, que sí era presencial) era vía Skype o Zoom, por lo que tras un primer screening de candidatos, y una primera entrevista vía Skype, puede entrevistarse a los candidatos finales presencialmente, con lo que ya sí me trasladaría a Madrid a completar el proceso. Este método no debe ofrecerle ninguna duda. Es una Best Practice de RRHH de lo más común en países que, dado lo laxo de su legislación laboral, destacan por una rotación elevada, como los USA, y los procesos de selección son algo constante y costoso, por lo que el ROI de un proceso de selección ha de ser el máximo posible.

Licenciado en Administracion de Recursos Humanos, captacion de personal y reclutamiento de personal, evaluacion de personal

Hola, soy psicóloga. Tengo experiencia en selección de personal. Tengo disponibilidad para hacer una criba de las candidatas y posterior selección por competencias según las necesarias para el puesto.